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员工录用及转正流程

依据国家颁布的《劳动合同法》及其他法律、法规的规定，充分调动公司在职员工的工作积极性，增强员工的集体归属感，践行“诚信、务实、团结、奋进”的公司理念，依据《人事管理制度》相关章节细化员工录用及转正流程。

一、录用人员应具有大学本科以上学历并具有一年以上相关工作经历。已取得其他执业资格的，可以适当放宽至大专以上学历；特殊专业人才要经过特殊的专业考核方可考虑录用。

二、人力资源部根据公司各部门人员需求情况，提出拟招收人员计划，在总经理同意后实施有关招聘工作。

三、人力资源部根据应聘人员的有关资料及面试情况，会同有关部门对应聘人员进行技术业务考核，提出书面考核意见，由总经理审定。

四、经总经理批准录用的人员由人力资源部发给体检表去指定医院体检。

五、体检合格人员，须填写《员工登记表》并参加新员工上岗培训，培训考核合格者由人力资源部分配到指定部门开始试用。

六、被录用员工一律实行3个月的试用期，对试用期发现不符合录用条件或不能胜任其岗位工作的，请示总经理同意后，人力资源部予以辞退。

七、被录用人员试用期满后，由人力资源部会同业务部门对其做出专业水平、业务能力、品德素质的全面鉴定，呈报总经理审批。经批准合格者，即转为公司正式员工，享受相应级别的待遇。

八、被录用人员应与公司签定劳动合同书，并转交以下关系：

1、与原工作单位解除劳动关系的证明：

2、人事档案关系；

3、有关执业资格关系；

4、工资关系；

5、党、团、工会等组织关系；

6、其他关系。

其中2、3两项关系未转入本公司的，不能成为公司正式员工，不能享受正式员工待遇。