湖南中信高新会计师事务所有限公司

员工聘任及升职流程

依据国家颁布的《劳动合同法》及其他法律、法规的规定，充分调动公司在职员工的工作积极性，增强员工的集体归属感，践行“诚信、务实、团结、奋进”的公司理念，依据《人事管理制度》相关章节细化员工聘任及升职流程。

一、员工的聘任包括中层以上管理人员聘任和中级以上专业技术人员的聘任两大类。管理人员可同时拥有专业技术人员职务，业务部门负责人应具备相应的专业技术职务。

二、管理人员的聘任主要根据员工的管理能力和工作业绩而定，专业技术人员的聘任则主要依据员工的业务能力和工作年限而定。

三、员工的聘任依据年度考核结果进行，原则上每年进行一次，考核合格者方能升迁。对成绩突出确有能力者，经董事会商议决定可缩短晋升期限或越级晋升。

四、凡是有研究生以上学历者，聘任时坚持适度从宽的原则，试用期满后，根据其工作能力和表现确定适当的职级，对其他特殊专业人员的聘任，根据其特长和经验灵活掌握。

五、项目经理由总经理批准后向人力资源部报考，经考试合格并注册后聘用上岗；高级人员的聘任，按公司章程规定办理。

六、被聘任人员一律办理聘任手续，实行任期责任制，聘期一般为1-3年，期满后经考核合格者可续聘；，对聘任期内，不能胜任本职工作或玩忽职守，造成严重损失者，公司按聘任权限可随时解聘或降级聘任。

七、员工在正式受聘期内享有相应级别的待遇，解聘后不再享有原聘任待遇。