湖南中信高新会计师事务所有限公司

员工培训流程

依据国家颁布的《劳动合同法》及其他法律、法规的规定，充分调动公司在职员工的工作积极性，增强员工的集体归属感，践行“诚信、务实、团结、奋进”的公司理念，依据《人事管理制度》相关章节细化员工培训流程。

公司的人员培训分为新员工的上岗培训和老员工的在岗培训两大类。

一、新员工的上岗培训

1、新录用员工均需经过岗前培训，岗前培训的目的主要是使新录用员工具备上岗执业所必要的各项基本技能，增强其职业道德和服务意识。

2、新员工的上岗培训由人力资源部根据公司的培训计划会同有关业务部门经理组织进行。

3、培训结束后进行考核，成绩合格者方可上岗执业：考核不合格者，人力资源部在请示总经理同意后办理辞退手续，公司不承担任何补偿。

二、老员工的在岗培训

1、公司对员工定期组织各种专业培训，保证执业质量。

2、员工的在岗培训由人力资源部根据公司整体培训计划会同有关部门经理组织研讨：

（1）本行业的发展趋势、国内外最新动态及国家新颁布的有关法律法规；

（2）外语水平的培训；

（3）计算机操作技能的培训：

（4）其他有关业务培训。

3、公司鼓励所有员工参加注册造价工程师及其他执业资格和职称考试，对考取执业资格的员工进行奖励。

4、公司将有计划地选派人员参加行业或其它有关部门举办的与公司业务有关的专业技能培训，员工外出学习前，必须与公司签订培训合同，保证学完后继续回公司工作，否则不予批准：脱产学习一般由公司选送，不由个人申请。