请假、销假管理制度实施细则 

第一章  总则

根据国家有关劳动人事法规、政策、公司章程及湖南中信高新咨询集团人事管理制度之规定，特制定本制度。

第二章  假期定义

一、带薪年休假；

二、事假；

三、病假；

四、婚假；

五、丧假；

六、产育假；

第三章  请、销假

员工出现第二章情形，必须填制请、销假报告单（后附）交（传）至集团办公室，集团办公室经办人员报各线主管领导批复后方可休假。批复信息由集团办公室经办人员负责通知当事人。

交（传）、回复请假报告单可以运用当面呈交、微信、QQ等方式。

第四章  带薪年休假

凡我集团员工在本集团任职5年-10年的，可带薪休假5天；任职10年-15年可带薪休假10天；任职15年以上的可带薪休假15天。带薪休假10天以上的，最多可分开三次休假，一次性休完的，公休假期中间的法定节假日亦计算在公休假期内。

第五章  假期奖惩规定

一、婚假、丧假、产育假均按照国家有关规定享受带薪假期；

二、事假：员工当年第一次请事假，2天内不扣工资（津贴），2天以上按天（工作日历日）计扣工资（津贴）。

日工资（津贴）=月工资（津贴）总额÷当月工作日

年累计超过10天事假，则扣发100%全年奖金

注：如下按情况不记事假（需提交证明，证明形式：相关书面通知、个人定位信息）

1.参加家长会；

2.照顾生病住院直系亲属10天内；

3.清明祭祖1天（如国家不调休时）；

4.其他经董事长批准的特殊事由。

三、病假：员工当年第一次请病假，5天内（含5天）不扣工资（津贴），5天以上按天（工作日历日）计扣工资（津贴）的50%。中间有公休假、节假日不计算在内

计扣工资（津贴）公式同上；

年累计超过30天病假，则扣发50%全年奖金；

年累计超过60天以上病假，则扣发100%全年奖金。

第六章附则

一、绩效挂钩工资奖金纳入单个项目考核。

二、集团属下各公司均适用本制度。

三、各线领导定义：

造价公司：第一层部门经理、第二层总经理、第三层集团董事长；

管理人员、会计公司、评估公司：第一层人事经理、第二层主任会计师/分管领导、第三层集团董事长。

四、各线领导应尽职尽责，杜绝员工长期离岗不报现象。

五、请、销假报告单附后。

六、本规定从2019年4月22日执行